友善職場

廣閎科技為致力維護員工基本人權，支持聯合國「全球盟約」原則，並配合聯合國「聯合國世界人權宣言」、「國際勞工組織公約」等國際公約，平等且合理對待所有同仁，且本公司訂定人權暨反歧視、騷擾等政策，推動免於性騷擾之工作環境。定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，新進員工訓練達100%。本公司設置性騷擾申訴管道，由管理部門受理申訴，並設置申訴處。此外，為保障員工就業權利與各項勞務條件，我們承諾：當公司將發生重大營運變化時，依各地法規行使終止勞動契約的最短預告期間，確保公司營運及員工就業衝擊降至最低。本公司定期召開勞資協調會議，公司尊重並積極回應員工其提出之訴求，促進勞資溝通，強化互助的勞資關係。2023年無員工反應溝通不良或危害員工權益情事發生。為實踐永續目標，制定人權政策經董事長核准並發布，維護員工(含所有子公司)的人權，促進員工身心健康營造有尊嚴、安全、平等的工作環境，並透過訓練、溝通達到落實政策、也要求供應商及合作夥伴之營運活動中杜絕任何侵犯或違反人權之行為。

本公司承諾禁止任何形式之歧視、提供員工同等報酬、不妨礙結社自由和集體談判權，承諾關注弱勢、高風險群體，包含禁止人口販運、禁止強迫勞動、禁用童工等。

為體恤員工辛勤之工作，依「性別工作平等法」第16條規定，任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，突因特殊因素需暫停任職，經公司核准後得保留其工作權益，但不支薪及不得享有相關福利(育嬰留職停薪者，得選擇繼續參加社會保險)。待申請復職後，重新回歸工作崗位，恢復薪資、福利且新舊年資合併計算。

人才是本公司最大的資產，有好的人才公司才能創造最大的利潤，適才適所才得以發揮人力資源最大的效益，為廣閎科技任用管理重要課題，訂定任用管理辦法執行有關員工任用之依循。對外招募透過多管道方式，人力銀行廣告、就業輔導中心、在職員工介紹、申請經濟部工業局國防役預官等廣徵人才。

為促進主管與部屬充份討論重要工作目標、強化公司核心價值、檢視工作表現以及訂定個人發展計劃，同時建立公平、合理、客觀與一致的績效評核與發展制度，以作為職務分派、晉升、調薪、獎金發放及訓練發展之參考依據，本公司訂有員工績效考核辦法，透過新進人員試用期滿考核、員工年度績效考核，期能真實反映出員工的工作表現，並給予正向回饋，訂下來年突破自我的目標。

此外，本公司人事規章訂有員工獎懲辦法，員工的職場表現或行為若達到或違反公司獎懲標準，將由各部門主管提報獎懲呈報表予總經理裁定後公佈。員工獎懲紀錄與年度績效考核結果為員工晉升、調薪或分配獎金的依據。