董事會

二、獨立董事與內部稽核主管之溝通情形

內部稽核主管業依法令規定(每月)定期交付稽核報告予獨立董事審查，並列席各次審計委員會，且於會議中報告內部稽核業務，與獨立董事溝通情形良好。另歷年獨立董事與稽核主管溝通情形摘要彙列如后。

一、董事會成員接班規劃及運作情形

本公司董事會目前設有八席董事（含四席獨立董事），董事會成員具有商務、法務、財務會計或公司業務所需之專業背景、產業經歷、決策能力及管理能力等，未來本公司董事會之組成架構及成員經歷背景將延續目前架構。 關於董事會成員之接班規劃，接班人除須具備執行職務所需之專業知識與技能外，人格特質及價值觀亦須與企業核心價值、企業文化及經營理念相符。基於維持董事會成員之產業專業及經驗傳承，一般董事之接班人選規劃主要來自現任董事推薦適當之人選；至於獨立董事之部分，依法須具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，故獨立董事之接班人仍規劃來自產業界及學術界。董事會成員之接班人選，除須具備前述之專業能力及人格特質外， 另依董事會績效評估結果作為提名董事續任之參考依據。考量董事職能需求，本公司提供董事職務所需之專業課程進修，續任者每人每年至少安排六小時之進修課程，新任者每人當年至少安排十二小時之進修課程，冀望董事會成員皆能充分發揮其職能，並提升董事會運作之效能。

二、重要管理階層接班規劃及運作情形

本公司之重要管理階層除應具備必要之專業技能及經歷背景外，其自身言行應高度符合企業核心價值、企業文化及經營理念。本公司處長(含)級以上員工為重要管理階層，負責組織內相關業務，均已設定職務代理人，積極予以培訓。本公司除積極培育公司內部具潛力之經(副)理級主管，亦對外招募優秀之人才，加強個別輔導、工作交流與經驗傳授，藉此從中遴選接班人選。